Objectif

La formation CSE est indispensable pour que l’élu à la délégation du personnel puisse exercer toutes ses missions au mieux et garantir ainsi le meilleur fonctionnement du CSE. La formation CSE est une obligation de l'employeur envers les salariés.

Elle permet de s’assurer que, peu importe les moyens dont dispose le CSE ou l’entreprise, ses élus puissent bénéficier d’une formation CSE en santé, sécurité et sur les sujets économiques. 

La formation du Comité Social et Économique (CSE) a pour objectif de préparer les membres élus à exercer efficacement leurs missions au sein de l'entreprise.

Cette formation est essentielle pour comprendre les rôles, les responsabilités et les droits des représentants du personnel, ainsi que pour acquérir les compétences nécessaires pour contribuer positivement au dialogue social et à la gestion des affaires sociales et économiques de l'entreprise. Les principaux objectifs de cette formation sont :

1. Compréhension des rôles et des missions du CSE :

   • Connaître les attributions et les compétences du CSE, y compris les missions en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail et de gestion économique et financière de l’entreprise.
   • Comprendre les droits et obligations des membres du CSE.

2. Acquisition des connaissances juridiques et réglementaires :

   • Apprendre les bases du droit du travail et les textes législatifs régissant le fonctionnement du CSE.
   • Se familiariser avec les réglementations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

3. Développement des compétences en communication et en négociation :

   • Acquérir des techniques de communication efficaces pour dialoguer avec les salariés et la direction.
   • Apprendre les techniques de négociation pour représenter au mieux les intérêts des salariés.

4. Maîtrise des outils et des méthodes de travail du CSE :

   • Savoir organiser et animer les réunions du CSE, y compris la préparation des ordres du jour et la rédaction des procès-verbaux.
   • Utiliser les outils et les méthodes de travail nécessaires pour mener à bien les enquêtes et les analyses liées à la mission du CSE.

5. Sensibilisation à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail :

   • Identifier les risques professionnels et connaître les moyens de prévention.
   • Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la mise en place d’actions de prévention des risques.

6. Gestion économique et financière de l’entreprise

   • Comprendre les documents économiques et financiers de l’entreprise (bilan, compte de résultat, budget prévisionnel).
   • Apprendre à analyser ces documents pour évaluer la situation économique de l’entreprise et participer aux consultations économiques.

7. Développement des compétences en gestion des conflits :

   • Apprendre à gérer les conflits entre salariés et direction ou entre salariés eux-mêmes.
   • Acquérir des techniques de médiation et de résolution des conflits.

8. Exercices pratiques et études de cas :

   • Participer à des exercices pratiques et des études de cas pour mettre en application les connaissances théoriques.
   • S’entraîner à résoudre des situations concrètes rencontrées par le CSE.

En résumé, la formation du CSE vise à outiller les membres du Comité avec les compétences et les connaissances nécessaires pour assumer efficacement leurs responsabilités. Elle contribue à renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise, à améliorer les conditions de travail et à assurer une gestion plus transparente et participative des affaires économiques et sociales.

Les pré-exquis stagiaires :

Aucun prérequis nécessaire.

Durée :

De 3 à 5 jours de formation

L'effectif par session peut aller de 1 au minimum à 10 apprenants maximum.

Coût & Format de formation :

Format

Intrer Entreprise

5000 € HT

Format

Intra entreprise

Sur devis

Plus :

La formation CSE est obligatoire depuis les ordonnances "Macron" de 2017. Elle est réalisée lorsque les représentants renouvellent leur mandat tous les 4 ans. Le temps passé en formation est considéré et rémunéré comme du temps de travail.

* Frais kilométrique en sup (0.40 centimes du km)

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